REFERENT SANTE SECURITE EN ENTREPRISE
Taux de satisfaction :
10,0/10
(2 avis)
Formation créée le 24/03/2023. Dernière mise à jour le 29/12/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectif générale de cette formation est d'être capable de conseiller et d'accompagner l'employeur dans le choix et la mise en œuvre d'une démarche de prévention des risques professionnels Form'action basée sur les principes des neurosciences et des méthodes Ludo pédagogiques favorisant une meilleure appropriation des connaissances et permettant une application rapide et efficiente de l'ensemble des apprentissages. Apport méthodologique et outillage personnalisable
Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux associés à la santé sécurité au travail
- Maitriser les notions fondamentales, le vocabulaire et l'environnement en lien avec la santé au travail en générale et propre à mon activité
- Intégrer le cadre réglementaire dans sa pratique au quotidien
- Connaitre et comprendre les missions et le périmètre d'intervention du référent sécurité
- Etre capable de réaliser un état des lieux de la prévention dans son entreprise
- Piloter l'action en mode projet
- Acquérir une posture favorable à la conduite au changement
- Assurer l'évaluation des risques de l'entreprise :
- Réaliser les analyses des accidents de travail
- Collecter, analyser les données en lien avec la santé au travail
- Intégrer dans sa stratégie de prévention la coactivité avec l'ensemble des intervenants extérieurs
- Identifier, proposer, suivre la mise en œuvre les mesures de prévention à partir des différentes évaluations
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- salarié ayant des fonctions ou prenant des fonction de réfèrent sécurité
- Ensemble des entreprises
- Consultants / formateurs se destinant à intervenir sur la prévention des risques en entreprise
Prérequis
- Etre référent sécurité désigné par son employeur
- Conseillé : avoir suivi la formation INRS - acquérir les bases en prévention des risques professionnels
Contenu de la formation
-
Les enjeux de la Santé & sécurité au travail
- Les conséquences pour l'employeur et les salariés
- Le coût de la SST en France et pour son établissement
- Les arguments en faveur de la prévention
- Les indicateurs en Santé sécurité
- les notions de base en Santé & Sécurité au Travail
-
Le cadre règlementaire en S&ST
- L'obligation de l'employeur
- La faute inexcusable
- Les responsabilités
- La délégation de pouvoir
- Les principes généraux de prévention
-
Le Référent Santé & Sécurité au travail et son environnement
- Généralités & obligations règlementaires
- Les responsabilités
- Les acteurs de la prévention (interne & externe)
- Les outils et documents au service de la prévention
-
Evaluer le niveau de l'entreprise en matière de SST et de culture sécurité
- Utilisation d'outils de diagnostics
- Positionner son entreprise dans la santé au travail
- Déduire des axes d'amélioration
-
L'analyse à priori des risques : Evaluer les risques professionnels de l'entreprise
- Les valeurs et bonnes pratiques du réseau prévention
- Préparer son évaluation des risques et la gestion du projet
- Définition et vocabulaire (danger, risques, dommages)
- Les différentes familles de risques
- Le travail réel, caché, empêché
- Evaluer les risques identifiés
- Choisir des actions appropriées
- Suivre et mettre en œuvre la démarche de prévention à travers l'EvRP
-
L'analyse à postériori du risque : Analyser les accidents du travail
- La procédure de gestion des AT
- Les enquêtes
- Les mécanismes de l'accident
- Distinguer faits & opinions
- Utiliser des méthodes d'analyse reconnues (arbre des cause, 5 M, 5 pourquoi...)
- Suivre les accidents et maladies professionnelles dans le temps
-
La gestion des entreprises extérieures
- La plan de prévention
- L'accueil des entreprises extérieures
- Le protocole de sécurité
-
La pénibilité au travail
- Le cadre règlementaire
- Les facteurs de pénibilité historique
- Les facteurs de pénibilité et leur prise en charge
-
Les facteurs organisationnel & humain
- L'humain au travail
- Le rôle de notre cerveau dans nos décisions
- Les biais cognitifs sur les situations de travail
- Le rôle des récompenses et des menaces
Équipe pédagogique
Nos formateurs sont tous des experts dans leur domaine respectif. Ils sont animés par une même passion : transférer leurs savoirs, leurs savoirs faire. Ils s'impliquent bien au delà de la simple formation et deviennent une véritable ressource sur laquelle nos clients peuvent s'appuyer.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation continue tout au long du parcours : question / réponse, analyse de cas pratique et de mise en situation, quizz, positionnement sur un référentiel de compétence par le formateur
Ressources techniques et pédagogiques
- Support de présentation, remise de documentations réglementaires et d'analyse, Videos, jeux PREV'RISK . CULTUR'PREV et intégrer les RPS dans le DUER
Qualité et satisfaction
2023 : 10/10
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(2 avis)
Capacité d'accueil
Entre 2 et 8 apprenants
Accessibilité
Adaptation sur demande
Référente handicap : Marie-Christine PITAULT / mcpitault@ifcl.fr / 04.67.10.93.12