REFERENT -E HANDICAP

Définir et piloter une politique handicap

Formation créée le 08/04/2021. Dernière mise à jour le 29/12/2023.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10 (2 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
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REFERENT -E HANDICAP

Définir et piloter une politique handicap


La formation référent handicap s'adresse aux personnes en charge de la mise en œuvre d'une politique d'emploi handicap au sein de leur établissement (entreprise ou établissement public). Mener une politique handicap va bien au-delà de la rédaction d'un plan d'actions détaillé, il s'agit de mener une véritable démarche de conduite de projet. Un projet qui associe à la fois des acteurs internes et des partenaires externes, qu'il sera nécessaire de mobiliser et d'associer à la démarche

Objectifs de la formation

  • Être capable de maîtriser les concepts autour du handicap
  • Être capable de connaître le cadre légal
  • Être capable de formaliser un plan d'actions
  • Être capable de mobiliser les partenaires internes et externes
  • Être capable de déployer des actions et assurer un suivi

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toutes les entreprises avec un référent handicap
Prérequis
  • Chargés de mission handicap secteur privé ou public

Contenu de la formation

Le cadre de l'emploi des personnes handicapées
  • Les concepts autour du handicap
  • Le cadre réglementaire : loi, DOETH, enjeux
  • Les acteurs internes et externes
  • L'offre d'intervention (Agefph ou Fiphfp)
Les spécificités de l'emploi des personnes handicapées
  • Les représentations, les stéréotypes
  • La prise en compte du handicap dans le recrutement (non discrimination, action positive)
  • Le principe de compensation, les aménagements de poste
  • L'accompagnement de l'intégration et le suivi
  • La sensibilisation des équipes
  • L'accompagnement à la reconnaissance du handicap
Le pilotage d'une politique handicap
  • La mission de référent
  • La réalisation d'un état des lieux
  • La construction d'un plan d'actions
  • La formalisation : conventions, accords
  • Le suivi de la politique handicap
Les axes de la politique handicap
  • Le recrutement et l'intégration
  • Le développement des compétences, la formation des TH
  • Le maintien dans l'emploi, la prévention de la désinfection professionnelle
  • La sous-traitance avec le milieu protégé et adapté, les TIH
  • La communication, la sensibilisation et la formation

Équipe pédagogique

Nos formateurs sont tous des experts dans leur domaine respectif. Ils sont animés par une même passion : transférer leurs savoirs, leurs savoirs faire. Ils s'impliquent bien au delà de la simple formation et deviennent une véritable ressource sur laquelle nos clients peuvent s'appuyer.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Satisfaction 2023 : 9.3/10
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10 (2 avis)

Lieu

IFCL CONSULTANTS / GEDEAS 625 Avenue de la Saladelle, Immeuble le ST Antoine 34130 Saint Aunès

Capacité d'accueil

Entre 4 et 9 apprenants

Accessibilité

Pour toute question relative à l'accessibilité de la formation : mcpitault@ifcl.fr - Référente Handicap